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En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para acertar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su representante delante la empresa.
Independientemente que el trabajador despedido solicite la documentación o el ataque al centro de trabajo, lo normal es que la empresa se lo niegue todo hasta que se dicte sentencia.
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la caminata de los trabajadores, no de otros empleados.
Los dispositivos de prevención que deben usarse con los instrumentos de transporte son los siguientes:
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En todos los lugares donde haya un seguridad y salud en el trabajo en colombia trabajador cualquiera que sea su función debe estar amparado por las leyes de prevención de riesgos ocupacionales que le sean de aplicación.[cita requerida]
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c) Previsiones de celebración de nuevos contratos, indicando su núsimple y las modalidades y tipos utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los supuestos de subcontratación
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